CIBC, une démarche maîtrisée

Après la phase d'accueil où sont établies les premières bases de votre bilan de compétences, vous allez avec votre conseiller suivre les étapes suivantes :

L'investigation
Elle permet d'identifier tous les éléments qui vous caractérisent sur le plan personnel et professionnel pour bien préparer votre projet.

La connaissance de soi

• Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
• Détermination des capacités d'évolution et analyse des motivations et intérêts professionnels.

La connaissance de l'environnement socioprofessionnel

• Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises,
• Les informations sur le marché du travail.

Le projet professionnel

• Etude de pistes d'orientation en approfondissant les contenus, les conditions d'exercice,
  la logique d'accès, les évolutions professionnelles.

La conclusion
Vous êtes prêt à définir votre projet, un plan d'action et les étapes de sa réalisation avec votre conseiller qui rédige le document de synthèse.

La durée du bilan de compétences
En général, le bilan de compétences dure une vingtaine d'heures en moyenne réparties sur 4 à
7 semaines, à raison d'une séance par semaine.
Votre conseiller définit précisément la durée du bilan en fonction de vos attentes personnelles et des étapes.

Les outils utilisés
Votre conseiller vous propose les outils les plus adaptés à votre situation. Ces outils sont des supports à un échange en entretien individuel.

• Le portefeuille de compétences
• Le questionnaire de préférences professionnelles et de valeurs professionnelles
• L'inventaire de personnalité
• Les tests psychotechniques
• Les logiciels CHOIX et PERFORMANSE
  ainsi que d'autres outils spécifiques