Avec le CIBC, faites le point et valorisez vos atouts

De nombreuses raisons motivent le désir de réaliser un bilan de compétences :
une évolution dans l'entreprise, une reconversion, une validation d'acquis de l'expérience, le besoin de faire le point ou de valoriser ses atouts...
Les vôtres ne sont peut-être pas encore bien claires, mais vous les découvrirez avec un conseiller du CIBC.
L'équipe est présente à vos côtés pour vous accompagner, vous permettre d'atteindre les objectifs que vous fixerez ensemble en fonction de votre projet et de vos attentes.

Une démarche personnelle

Pour conduire votre bilan de compétences, le CIBC utilise des outils spécifiques
qui lui permettent de construire une démarche utile et constructive en fonction de votre situation. Aussi, chaque membre de l'équipe est attentif à créer les conditions d'un dialogue de qualité en entretiens individuels et confidentiels.
En confiance, vous utilisez toutes les références personnelles qui vous semblent nécessaires pour l'évolution de votre projet. En effet, quelles que soient vos motivations premières, le bilan de compétences est toujours un travail sur soi et pour soi.

Le FONGECIF Poitou-Charentes a mis au point une procédure d’agrément des centres de Bilan de Compétences. Afin d’être pris en charge financièrement par le FONGECIF Poitou-Charentes, le Bilan de Compétences doit être réalisé par un centre de Bilan de Compétences mentionné dans la liste des centres agréés de l’année en cours. Cette liste est établie suite à un audit totalement indépendant du FONGECIF. Cet audit est réalisé selon des critères très précis et éprouvés par de nombreux autres FONGECIF à travers la France. C’est pour vous, salarié, la garantie d’avoir affaire à un véritable spécialiste.