CIBC, une démarche maîtrisée

Après la phase d'accueil où sont établies les premières bases de votre bilan de compétences, vous allez avec votre conseiller suivre les étapes suivantes :

> L'investigation
Elle permet d'identifier tous les éléments qui vous caractérisent sur le plan personnel et professionnel pour bien préparer votre projet.
La connaissance de soi
•  Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles.
•  Détermination des capacités d'évolution et analyse des motivations et intérêts     professionnels.
La connaissance de l'environnement socioprofessionnel
•  Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises,
• Les informations sur le marché du travail.
Le projet professionnel
•  Etude de pistes d'orientation en approfondissant les contenus, les conditions     d'exercice, la logique d'accès, les évolutions professionnelles.

> La conclusion
Vous êtes prêt à définir votre projet, un plan d'action et les étapes de sa réalisation avec votre conseiller qui rédige le document de synthèse.

> La durée du bilan de compétences
En général, le bilan de compétences dure une vingtaine d'heures en moyenne réparties sur 4 à 7 semaines, à raison d'une séance par semaine.
Votre conseiller définit précisément la durée du bilan en fonction de vos attentes personnelles et des étapes.

> Outils utilisés
• Le portefeuille de compétences
• Le questionnaire de préférences professionnelles et de valeurs professionnelles
• L'inventaire de personnalité
• Les tests psychotechniques
• Les logiciels CHOIX et PERFORMANSE
   ainsi que d'autres outils spécifiques

Votre conseiller vous propose les outils les plus adaptés à votre situation.
Ces outils sont des supports à un échange en entretien individuel.