Diagnostic de maintien dans l’emploi

Associant ses partenaires, le CIBC met à votre disposition
des spécialistes en ergonomie, en conseil, en orientation.
Ce bilan adapté à la situation du salarié favorise
le maintien dans l’emploi.

Contexte

Certains collaborateurs rencontrent des difficultés physiques dans l’exercice de leur emploi.
Une inaptitude au poste actuel est envisagée ou prononcée.
Vous souhaitez les accompagner dans leur repositionnement professionnel interne ou externe.

Objectifs

• Anticiper l’aggravation d’une situation risquant d’entraîner des restrictions professionnelles
• Contribuer au maintien dans l’emploi du salarié handicapé
• Envisager de nouvelles possibilités d’emploi
• Vérifier les hypothèses de reclassement
• Evaluer des compétences et potentialités au regard de ces nouvelles perspectives
• Identifier les étapes et les démarches à mettre en oeuvre
• Préparer le changement
  

Déroulement

Diagnostiquer
Clarifier les attentes, formaliser les objectifs au regard de la situation du salarié
Evaluer
Identifier et valoriser les compétences professionnelles et personnelles,
Mesurer les aptitudes, les potentialités et les motivations au regard de la situation
Orienter
Formaliser le projet, hiérarchiser les stratégies, définir les étapes
Accompagner
Faciliter l’accès à l’offre d’emploi, positionner sur un nouvel emploi
Faciliter l’intégration dans le poste adapté

Forme

Entretiens individuels, outils d’auto-évaluation,tests, mises en situation,
diagnostic d’aménagement du poste de travail

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