Individualiser les parcours de formation

Spécialiste de la construction des parcours professionnels
et de leurs mises en oeuvre, le CIBC vous propose
un accompagnement neutre et indépendant
pour l’élaboration de votre plan de formation.

Contexte

La loi du 4 mai 2004 impulse une nouvelle dynamique de formation tout au long de la vie.
L’entreprise doit reconsidérer sa stratégie et ses outils pour cette réforme.

Objectifs

• Vous souhaitez favoriser l’articulation entre le plan et les autres dispositifs de formation : CIF, DIF, Professionnalisation,
• Assurer une mise en cohérence entre la stratégie de votre entreprise et les objectifs individuels de vos salariés,
• Choisir une catégorie d’action de formation au regard des objectifs de l’entreprise : adaptation, évolution et développement des compétences
• Soutenir une initiative pertinente
  

Déroulement

Diagnostiquer
Identifier le projet de l’entreprise et les besoins en formation
Élaborer
Etablir une synergie entre la stratégie de l’entreprise et les besoins des salariés
Définir des contenus de formation adaptés aux besoins
Sélectionner l’offre de formation
Hiérarchiser les priorités d’action de formation

Forme

Entretiens, réunions de travail
Questionnaires, prospection de l’offre de formation

Téléchargez cette fiche au format PDF