Accompagner les salariés
dans leurs projets individuels externes ou internes

Acteur reconnu du bassin d’emploi local et régional,
le CIBC, conduit vos collaborateurs vers
une réinsertion professionnelle pertinente.

Contexte

La loi du 4 mai 2004 impulse une nouvelle dynamique de formation tout au long de la vie.
L’entreprise doit reconsidérer sa stratégie et ses outils pour cette réforme.

Objectifs

• Analyse du bassin d’emploi
• Prise en compte du salarié et de son environnement social et familial
• Accompagnement dans sa mobilité
• Aide à son externalisation
  

Déroulement

Diagnostiquer
Les compétences, les potentialités, les aspirations
Orienter, conseiller
Mettre en adéquation le potentiel de compétences et le marché du travail
Outiller
Personnaliser et différencier les techniques de recherche d’emploi
Accompagner
Faciliter l’accès à l’offre d’emploi, positionner sur un nouvel emploi
Construire un plan de formation individuel

Forme

Entretiens individuels, outils d’auto-évaluation, tests, mises en situation, séances collectives de travail, recherches documentaires, simulations d’entretien de recrutement, mises en relation

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